從招聘入職簽約，到培訓服務晉升，你在萬達的每個環節，都有一套信息化的“神器”，為你安排得明明白白。

地產集團 2019 年競聘項目總經理

崗位競聘系統與萬達的人才選拔、晉升密切相關，而且萬達人力資源信息化的成果已經形成了一套覆蓋各個分支的線上系統，不僅讓許多流程從線下轉到線上，變得更加透明、便捷、智能，更成了萬達選人用人培養人的“神器”。

這個崗位競聘系統，還拿到了國家計算機軟件著作權登記證書。這個系統怎么這么厲害？我們一起來看看。

競聘：公開透明，能者居之

崗位競聘是萬達的一項人才選拔機制。從2019年開始，萬達全集團絕大部分崗位都要由內外部人才同場PK、選拔上崗。

而崗位競聘系統，就是通過信息化的手段達到一個目的：公開透明、自動化，保證競聘的公正公平。

截至目前，已有1萬多人參與崗位競聘，近4000人已經通過競聘，并入職新崗位施展才華。在此過程中產生了130位總經理和副總經理，為萬達選拔了眾多優秀人才。

各位同仁一定記得關注萬達發布的公開招聘信息，不管是內部員工還是外部人員，只要有能力，萬達就敞開大門歡迎你來競聘上崗。

招聘：海量信息，盡在云端

那么，競聘信息要從哪兒找呢？很簡單，就在云招聘平臺上。

萬達各業態業務人才需求旺盛，通過云招聘系統，招聘經理可以一鍵發布職位到各大主流招聘平臺、萬達招聘公眾號以及地方性和各行業招聘網站。于千萬人中，尋找最有才華的那個TA。

“云端”的招聘活動有很多，就在5月20日，萬達還聯合人民網舉辦了“2020大學生云招聘”直播，吸引40多萬大學生圍觀。通過科技手段，萬達更高效地肩負起了社會責任。

如果你是一位久經沙場的老萬達，準備換個城市工作，也可以到手機萬信APP里的內部人才市場看看，在這里，萬達內招職位可以一網打盡。

入職：打開手機，在線秒簽

簽約，是員工和企業的第一次親密接觸。在入職環節，通常要花兩三天才能辦完的簽字、蓋章、往返郵寄的流程，現在只要點開短信鏈接、填填信息就能辦好。這都要歸功于新上線的電子簽名平臺。

萬達員工無論是入職、調轉、續簽，都可以打開手機，在線秒簽！不僅法律效力有保證，便于操作、保存和管理，還節約了大量的人力物力。

培訓：萬學平臺，隨時充電

在萬達，培訓是全員覆蓋的福利。新員工入職前，通過自主開發的萬學平臺微信端頁面，就可以學習崗前培訓，快速融入企業。

除了新員工培訓，萬學平臺還搭建了攀登者、跋涉者、奮斗者等多個學習項目，形成了高、中、基層員工全覆蓋的學習體系。

在萬學平臺上，除了微信書、微案例等圖文內容，還新增了視頻、音頻、直播等富媒體形式，無論是坐地鐵、乘車還是在家，隨時隨地，便捷充電！

2019年，萬學平臺共推送學習任務近2500個，登錄人次940萬，在線學習時長200萬小時，線上考試人次180萬，幫助員工實現自我突破和成長。

服務：小步快跑，更新迭代

早在2011年，萬達就上線了E-HR人事基礎平臺。隨著時代的發展，E-HR平臺小步快跑、更新迭代，為員工提供了越來越多的服務。

去年上線的E-HR移動端，可以查薪酬社保、商業險、移動請休假等，大家可以去“萬達集團HR”公號菜單欄體驗一下。

目前，萬達正在建設人力共享服務中心，讓人事系統邁向智能化，為助力經營提供更多的數據支撐。

開通員工辦事大廳之后，很多人事服務都從線下轉移到線上，在“萬達集團HR”公眾號里就可以干很多事兒。比如開證明、查看考勤數據、咨詢客服，還可以給即將過生日的同事送出祝福。

很多人事服務都從線下轉移到線上

正因為這一個個信息化的管理神器，萬達屢次獲得人力資源信息化最佳實踐獎、人力資源科技先鋒團隊、數字人力資源科技獎等行業大獎。

萬達屢次獲得人力資源大獎

萬達有句話：人就是錢、人就是事業、人就是一切。

從應聘、簽約、培訓到人事服務和晉升發展，萬達可不是把人招進來就算了，還要負責他的培訓、成長和發展。這一個個信息化“神器”和一項項人力資源科技成果，在線守護著員工職業生涯的每一步，為的是讓每一位員工人盡其才，快速成長，幫助每個萬達人發光發亮。