人的一生中有很多選擇，而往往選擇就已經定下了將來人生的旅程。選擇成為萬達財務的一員，便選擇了強力的執行力、簡單的人際關系的企業文化，便選擇了快速成長的個人發展之路，也選擇成為一個以計劃為先導，工作有條理與效率的個人。

時常接到同學的抱怨電話：“工作好單調，日復一日就是應收賬款的核算。”誠然，很多畢業的同班財務同學選擇的是事業型單位或者國企，而迎接他們的工作則是非常細分的崗位工作。

還記得第一次參加萬達面試的時候，在互動環節，我詢問萬達項目公司財務工作是如何進行崗位分配的，得到的答案是——萬達的財務分為銷售會計、成本會計、費用會計并經常進行輪崗學習，我為之吸引，并在加入萬達后有了深刻的體會。

對于日復一日的重復性工作，大多數人都會產生疲乏心理。如果僅僅是負責一項具體工作，對個人的成長空間也有限。但是如果缺乏控制地頻繁輪崗，交接不順會導致工作思路的斷層，甚至會導致數據的遺失。而萬達的財務平臺進行了很好的協調。在萬達各個項目公司，財務工作定期互換已經成為慣例。銷售會計每天嚴格登記銷售收入臺賬，費用會計每天進行著管理費與銷售費用臺賬的登記，成本會計當然也有清晰了然的成本臺賬，而這些臺賬都是以萬達精細嚴謹的財務制度作為基礎，并且與萬達的財務系統數據保持一致，從而保證了順利交接。

輪崗使工作豐富化。上海項目每周定期學習交流則鍛煉了財務人的武功。上海項目每半年制定一輪學習計劃，計劃中既有制度的學習，也有實務中遇到問題的討論，還有由有心得、有經驗的老萬達分享個人智慧。2013年下半年里，財務副總給我們講解了萬達的融資流程，對于傳奇的萬達資金運作有了理論知識的增長。經理給我們介紹了上個項目即江橋萬達土地增值稅清算的流程和細節，實踐經驗得到了提升。其間還有下班后會議室里集體學習和激烈的討論。在工作之外，就已經得到了萬達濃烈的學習文化的熏陶，不經意間工作能力得到積累與提升。

在萬達不僅僅是工作能力的增長，計劃能力和時間管理能力也同時得到強化。萬達財務制度已經規定了各項工作的完成節點，并且各項工作都已經模塊化。新的月份一開始，上報銀行余額存款調節表、上報管理月報、上報月度報表、上報商業地產納稅證明的完成節點已經扎根于腦海，工作計劃便已經確定。小到每周開始，上海項目公司財務付款安排在周二、周四集中付款，財務制度規定付款當日或者次日必須完成憑證的復核，周計劃也得到確定。萬達財務人在時間的車輪里便有了固定的行動軌道，工作效率得到優化。

人的一生中有很多選擇，而往往選擇就已經定下了將來人生的旅程。選擇成為萬達財務的一員，便選擇了強力的執行力、簡單的人際關系的企業文化，便選擇了快速成長的個人發展之路，也選擇成為一個以計劃為先導，工作有條理與效率的個人。